近年来，四川省医学科学院·四川省人民医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以高质量党建推动医院高质量发展，在国家三级公立医院绩效考核中从2019年的第99名上升至2023年的第27名，呈现持续上升的良好态势，2023年3月，获评四川省“党建工作示范医院”；2024年2月，获评“全国公立医院党建示范医院”。

一、坚持党委领导，把牢发展“方向盘”

全面落实党委领导下的院长负责制，建立党委书记与院长定期沟通制度、书记专题会议机制，修订相关议事决策规则，确保医院改革发展、“三重一大”等事项由党委常委会会议集体决策。院班子成员充分发挥“关键少数”的示范引领作用，作出六项廉政公开承诺，带头讲政治、讲团结、讲担当，2018年以来党委常委会会议票决事项均全票通过。建立党委决策督办机制，做到全院“上下一心、步调一致”。

二、突出两个功能，增强发展“动力源”

着力增强党组织政治功能和组织功能，不断加强党员教育管理，深化“省医青年微分享”等活动。制定党支部参与部门科室决策、“双联支部”、“双带头人”、“双培养”等制度，目前临床医技科室党支部书记均由业务骨干担任，2022年以来新发展党员中高知党员比例超过70%。创新方式方法，开展“省医创新奖”等评选，紧扣优化医疗服务、提升国考指标等6个方面开展主题党日，积极探索“2+N”党建工作模式，全覆盖建立党支部品牌，有效推动党建业务深度融合。

三、强化选育管用，夯实发展“硬支撑”

坚持党管干部，成立组织部，开展“干部能力素质提升年”等活动，聚焦“国考”指标优化中层干部考核体系，每月发布《全国排名前20家公立医院动态观察》，持续选派干部到省直部门、托管医院锻炼，实施优秀年轻干部梯次培养“双百工程”，持续加固干部管理的制度堤坝。将人才工作办公室升级为一级部门，建立“双聘”、“伯乐”、人才管理服务等制度，面向全球招聘学科带头人，实施“科研人才双百计划”和“浣花英才”计划，对引进人才开展分类考核并“逗硬”奖惩措施。五年时间，国字号人才由1人增加至20人，现有中国科学院院士1人。

四、强化思想引领，凝聚发展“向心力”

开展“每月一视频·传递正能量”主题活动，高水平打造省医职工春晚、“省医故事汇”、“省医史话”等文化品牌，设计开发“遇见省医”系列文创。实施“榜样引领工程”，在全院评选“青年才俊 身边榜样”、“敬佑生命 魅力天使”、“大医精诚 技能名师”，强化“名医、名科、名院”宣传，打造健康科普节目《医生来了》。严格落实意识形态工作责任制，制定新媒体和社交群组管理等制度。更名成立宣传统战部，成立党外知识分子联谊会。

五、全面从严治党，拧紧发展“安全阀”

紧盯落实医疗核心制度等事项，在全国公立医院中率先开展院内巡查。建立“五项抽查”机制，开展“五个价格查询”，建立“五公开一监督”、“职工意见诉求”、“招标采购质疑”三个平台。开展违规转诊、外转检查等专项治理。针对挂牌监督部门、关键岗位人员制定监督管理办法。在省纪委监委指导下，近5年对“围猎”医务人员的27家企业进行公开通报处理。建立党风廉政建设月报制度，打造“涛哥说纪”纪法学习品牌，“清廉医路”党建品牌入选四川省公立医院首批党建品牌典型案例。举办四川省纪检监察学会公立医院分会成立大会暨首届全国公立医院廉政论坛。