2014年，国家卫生计生委在四川开展招聘特岗全科医师试点工作，旨在解决乡镇卫生院人才匮乏的难题。内江市卫生局积极争取到10个招聘名额，通过提前谋划、创新方式、精心组织，率先完成了招聘工作。
　　一是强化组织领导，保障工作推进。招聘项目刚一启动，内江市卫生局就成立了组织机构，落实专门人员、明确目标任务，提前谋划布置，指导各县区开展摸底调查。内江由市中区、隆昌县、威远县共同实施项目，三个县区卫生局按照招聘条件，对辖区内符合条件的人员进行摸底调查，梳理出三个县区符合条件人员达103人，做到了情况清、底数明，为下一步有针对性开展宣传动员打好基础。
　　二是强化宣传发动，保障人人知晓。县区卫生局在梳理出符合报名条件的人员中，深入开展宣传动员，做到“五个讲清”，即：一是讲清享受县级医院人员待遇，二是讲清在乡镇卫生院工作，三是讲清经济待遇，四是讲清正式入编，五是讲清期满安排。通过广泛深入的宣传动员，内江符合条件的人员踊跃报名，在短短5天报名时间中，前来咨询的人员达92人次，报名23人。
　　三是强化工作创新，保障招聘质量。内江市卫生局切实践行群众路线，随时跟踪了解项目县区实施过程中遇到的困难。各县区卫生局反映，以县区为主体，分别开展笔试、面试工作，存在时间紧、难度大、成本高、操作难的问题。内江市卫生局及时研究并与市人社局沟通协调，最终决定采取由市卫生局集中组织笔试、面试的方式进行招聘。根据报名人员有中医、中西医、中西医结合、全科等专业的实际，考试内容做到了中西结合、注重实用、基层需要、难易适中。例如：笔试糖尿病和高血压的诊治、二类传染病的报告时限、肺气肿的治疗等内容，面试在值班时遇到医疗纠纷的处置、对新农合政策的了解等内容，考生纷纷反映考得很有针对性、贴合实际。市卫生局这一创新做法，得到项目县区和考生的好评，既节约了成本，又保证了质量；既减少了程序，又体现了公正。
　　四是强化沟通协调，保障待遇落实。内江市卫生局加强与编办、财政等部门的沟通协调，给予招聘人员身份和经济待遇“双保障”，让招聘人员吃下了“定心丸”。“身份保障”：内江市通过招聘程序，正式签订聘用合同的特岗全科医生，即可办理乡镇卫生院的入编手续。“经济保障”：对于招聘人员，在中级、省级财政给予的6万元/年项目经费基础上，内江市级和县级财政再配套2万元/年。
　　截至目前，内江已招聘到10名优秀的特岗全科医生，分别派到10所急需人才的乡镇卫生院工作，让基层群众得到更优质的医疗服务。（内江市卫生局）